Sáng 13-6, Ủy ban Thường vụ Quốc hội (QH) đã cho ý kiến về việc chuẩn bị cho kỳ họp thứ nhất QH khóa mới (khóa XIV), dự kiến diễn ra từ ngày 20 đến 30-7-2016 tới đây. Theo đó, kỳ họp sẽ dành phần lớn thời gian để xem xét, quyết định tổ chức, nhân sự cấp cao của Nhà nước, Chính phủ và QH.

Tổng Thư ký QH Nguyễn Hạnh Phúc cho hay: “Đây là nội dung trọng tâm của kỳ họp đầu nhiệm kỳ nên phần lớn thời gian của kỳ họp dành cho việc xem xét, quyết định về công tác nhân sự. Do trình tự, thủ tục tiến hành nội dung này có nhiều bước, có thể bị trống thời gian phiên họp nên dự kiến sẽ bố trí xen kẽ với một số nội dung khác để bảo đảm thời gian cho việc tập hợp, tổng hợp, tiếp thu, giải trình về nội dung nhân sự, đồng thời tiết kiệm thời gian kỳ họp”.

Cụ thể, tại kỳ họp, QH sẽ bầu Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch QH và các chức danh cấp cao trong bộ máy QH, Chính phủ và Phó Chủ tịch nước cho nhiệm kỳ 2016-2021.

Sau khi bầu, Chủ tịch nước sẽ trình dự kiến nhân sự để QH bầu Thủ tướng Chính phủ, Phó Chủ tịch nước, chánh án TAND Tối cao, viện trưởng VKSND Tối cao.

Thủ tướng Chính phủ nhiệm kỳ 2011-2016 Nguyễn Xuân Phúc sẽ thay mặt Chính phủ nhiệm kỳ 2011-2016 trình bày Tờ trình QH về cơ cấu tổ chức của Chính phủ nhiệm kỳ 2016-2021.

Sau khi được bầu, Thủ tướng khóa mới sẽ trình đề nghị QH phê chuẩn việc bổ nhiệm các phó thủ tướng Chính phủ, các bộ trưởng và các thành viên khác của Chính phủ.

Cũng tại kỳ họp này, QH sẽ thảo luận, biểu quyết thông qua nghị quyết phê chuẩn đề nghị của Chủ tịch nước về danh sách các phó chủ tịch và các ủy viên Hội đồng Quốc phòng-an ninh.

Tổng Thư ký QH Nguyễn Hạnh Phúc cũng cho hay tại kỳ họp này, QH sẽ nghe Thủ tướng Chính phủ nhiệm kỳ 2011-2016 Nguyễn Xuân Phúc trình bày Báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội và ngân sách nhà nước sáu tháng đầu năm 2016, các giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội và ngân sách nhà nước sáu tháng cuối năm 2016. Thảo luận về dự kiến chương trình hoạt động giám sát của QH năm 2017; xem xét, thông qua nghị quyết về thành lập đoàn giám sát chuyên đề.

Theo kế hoạch tại kỳ họp này, QH còn đề nghị Chính phủ chuẩn bị báo cáo (gửi đại biểu QH tự nghiên cứu) về công tác bảo vệ môi trường, trong đó có môi trường biển sau hiện tượng cá chết bất thường tại các tỉnh miền Trung. (Pháp Luật TP.HCM 14/6) đầu trang(

Ngày 13/6, Hiệp hội các nhà đầu tư tài chính Việt Nam (VAFI) có văn bản gửi nguyên Bộ trưởng Công Thương Vũ Huy Hoàng và Thứ trưởng Hồ Thị Kim Thoa chất vấn về việc điều động ông Vũ Quang Hải (28 tuổi, con trai nguyên Bộ trưởng Hoàng) về làm thành viên HĐQT đại diện cho cổ phần nhà nước, đồng thời kiêm chức Phó tổng giám đốc Tổng Cty Bia rượu, nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) hồi đầu năm 2015.

Văn bản, do Phó Chủ tịch VAFI Nguyễn Hoàng Hải ký cho thấy, năm 2011 khi mới 25 tuổi, không có thành tích kinh doanh gì nhưng ông Vũ Quang Hải được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc Công ty cổ phần đầu tư tài chính dầu khí (PVFI), do Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam PVN nắm giữ trên 51% vốn điều lệ.

Theo VAFI, PVFI dưới sự lãnh đạo của ông Vũ Quang Hải liên tục bị thua lỗ. Cụ thể, năm 2011 lỗ 155 tỷ đồng, năm 2012 lỗ 67 tỷ đồng, qua 2 năm PVFI lỗ trên 220 tỷ đồng trong khi vốn điều lệ của công ty là 300 tỷ đồng.

Sau hai năm làm lãnh đạo tại PVFI, ông Hải được điều động về Cục Xúc tiến Thương mại (Bộ Công Thương). Thời điểm này, theo VAFI, PVFI đã gần như tê liệt hoạt động, dù là công ty đại chúng nhưng mọi thông tin về PVFI đều bị bưng bít. Sau chỉ khoảng 1 năm về Cục Xúc tiến Thương mại với chức danh Phó giám đốc Trung tâm hỗ trợ xuất khẩu, ông Hải lại được đưa về làm lãnh đạo tại Sabeco.

Trong văn bản VAFI đưa ra hàng loạt câu hỏi về việc bổ nhiệm ông Vũ Quang Hải khi mới 25 tuổi làm Tổng giám đốc PVFI là đúng hay sai? Ai chịu trách nhiệm gánh hậu quả làm mất vốn nhà nước và vốn của 4.700 cổ đông là người lao động trong ngành dầu khí?

VAFI cũng đặt câu hỏi về cơ sở pháp lý để bổ nhiệm ông Hải giữ chức Phó Vụ trưởng tại Bộ Công Thương cũng như sau đó được tiếp tục bổ nhiệm làm thành viên HĐTQ và Phó tổng giám đốc của Sabeco, doanh nghiệp nhà nước có vốn chủ sở hữu hơn 12.000 tỷ đồng.

“Vũ Quang Hải mới chỉ làm công chức được một năm, và để PVFI lỗ hai năm liên tiếp (theo quy định sẽ bị cắt chức) nhưng lại được đề bạt và thăng chức vượt cấp như vậy có lợi cho nhà nước hay không”, văn bản của VAFI nêu vấn đề.

Liên quan đến việc cổ phần hóa các doanh nghiệp do ngành công thương quản lý, VAFI cũng cho là có vấn đề khi Tổng công ty Bia rượu và nước giải khát Hà Nội (Habeco) và Sabeco đã cổ phần hoá gần 8 năm nhưng vẫn không được chuyển giao về SCIC dù SCIC đã nhiều lần đề xuất. “Nếu như Bộ trưởng Vũ Huy Hoàng chuyển giao Sabeco về cho SCIC theo đúng quy định thì sẽ không có chuyện bổ nhiệm con ruột và thư ký riêng vào các vị trí quyền lực nhất tại Sabeco”, VAFI đặt câu hỏi.

VAFI cũng đặt câu hỏi về vai trò là người được giao quản lý các đơn vị như Habeco, Sabeco của Thứ trưởng Bộ Công Thương Hồ Thị Kim Thoa trong việc ký quyết định bổ nhiệm ông Vũ Quang Hải về làm lãnh đạo Sabeco. (Tiền Phong 14/6) đầu trang(

Cụ thể, mức trợ cấp một lần đối với người được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ là 1.815.000 đồng.

Theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, người có thành tích tham gia kháng chiến được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Bằng khen của Chủ tịch UBND cấp tỉnh sẽ được trợ cấp một lần.

Cụ thể, mức trợ cấp một lần đối với người được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ là 1.815.000 đồng.

Mức trợ cấp một lần đối với người được tặng Bằng khen của cấp bộ, Bằng khen của cấp tỉnh là 1.210.000 đồng.

Quyết định nêu rõ, người có bằng khen đã từ trần mà chưa được hưởng trợ cấp một lần theo Quyết định này thì đại diện thân nhân được hưởng trợ cấp theo quy định trên. Không giải quyết mức trợ cấp một lần đối với người tham gia kháng chiến được tặng Huân chương, Huy chương kháng chiến.

Cơ quan Lao động-Thương binh và Xã hội địa phương có trách nhiệm chi trả trợ cấp theo quy định trên.

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp gồm: 1- Bản khai cá nhân của người được tặng Bằng khen. Trường hợp người có bằng khen đã từ trần, Bản khai cá nhân của đại diện thân nhân kèm biên bản ủy quyền (theo Mẫu UQ ban hành kèm theo Thông tư số 05/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2013). Thân nhân của người có bằng khen từ trần là một trong những người sau: vợ hoặc chồng; bố đẻ, mẹ đẻ; con đẻ, con nuôi của người từ trần.

2- Bản sao một trong các giấy tờ sau: Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen của cấp bộ, Bằng khen của cấp tỉnh hoặc Quyết định khen thưởng.

Người có bằng khen hoặc đại diện thân nhân lập bản khai kèm giấy tờ quy định trên gửi UBND cấp xã nơi đăng ký hộ khẩu thường trú của người có bằng khen (hoặc UBND cấp xã nơi đăng ký hộ khẩu cuối cùng của người có bằng khen đã từ trần). (Nông Nghiệp Việt Nam 14/6) đầu trang(

Đó là thực tế được GS.TS Nguyễn Hồng Sơn - viện trưởng Viện lúa ĐBSCL - nêu ra tại buổi làm việc với Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc sáng 13-6.

Ông Sơn nói lương của cán bộ trẻ mới ra trường làm việc tại viện chỉ hơn 2 triệu đồng/tháng, tổng thu nhập chỉ hơn 4 triệu đồng/tháng mà theo ông mức lương này “chỉ hơn người giúp việc một chút”.

Bà Nguyễn Thúy Kiều Tiên, phó viện trưởng Viện lúa ĐBSCL, cũng chia sẻ: “Tâm tư nguyện vọng của những người làm việc tại viện lúa là làm sao đóng góp cho sự phát triển của bà con nông dân, có giống lúa đáp ứng nhu cầu sản xuất, nhưng theo đó đời sống của cán bộ nhân viên của mình cũng phải tương xứng. Chứ cuộc sống như vậy thì nguy cơ chảy máu chất xám ở viện rất cao.

Cán bộ trẻ lương chỉ hơn 2 triệu đồng/tháng, phải nói là rất thương anh em. Ngay cả tôi nằm trong ban lãnh đạo viện lương cũng chỉ hơn 4 triệu đồng/tháng. Mong chính phủ, bộ - ngành có cơ chế để người làm khoa học như chúng tôi có thu nhập chính đáng”.

Ông Nguyễn Hữu Chí, thứ trưởng Bộ Tài chính, cũng cho rằng mức lương như báo cáo của lãnh đạo Viện lúa ĐBSCL thì “lực lượng khoa học làm sao mà sống”.

Ông Chí cho biết Chính phủ vừa ban hành nghị định cho các đơn vị sự nghiệp, trong đó có các loại hình tự chủ như tự chủ 100%, loại hình tự chủ nhưng ở mức chỉ đảm bảo kinh phí thường xuyên…, vì vậy đề nghị Viện lúa ĐBSCL xem mình thuộc loại hình nào để đăng ký với bộ để có cơ sở thực  hiện.

Trong khi đó bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn Cao Đức Phát cho rằng kiến nghị có cơ chế để Viện lúa ĐBSCL có nguồn kinh phí ổn định là chính đáng.

Ông Phát nói trước đây ông cũng nghĩ Viện lúa ĐBSCL được Nhà nước rót vốn nghiên cứu sản phẩm, vì vậy, chuyển giao cho nông dân thì không phải mất tiền.

“Nhưng bây giờ không phải như vậy, doanh nghiệp nhân giống bán, nông dân vẫn phải mua. Chúng ta chưa có cơ chế kiểm soát quyền sở hữu trí tuệ. Chúng ta làm giống lúa tốt, khi ra ngoài không kiểm soát được, doanh nghiệp nhân giống bán, viện không được hưởng lợi gì cả”, ông Phát thừa nhận.

Về vấn đề này, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã chỉ đạo các cơ quan liên quan phải tháo gỡ cơ chế ràng buộc để các viện như Viện lúa ĐBSCL có thể tự chủ, nâng cao mức sống cho cán bộ  nghiên cứu.

Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc giao bộ trưởng Cao Đức Phát chủ trì nghe kỹ lại kiến nghị của Viện lúa ĐBSCL, báo cáo thủ tướng mở ra cơ chế cho viện, trong đó có lựa chọn công việc ưu tiên để Chính phủ quyết. (Tuổi Trẻ 13/6) đầu trang(

Khi con cái tốt nghiệp ra trường phải cố lo cho chúng vào được biên chế nhà nước, lúc đó biên chế là cái đáng giá, đáng yêu biết bao.

Biên chế ở nước ta rất hay vì vừa là cái đáng ghét lại vừa là cái đáng yêu. Khi nói biên chế nhà nước quá nhiều, không cần thiết đến mức như vậy là khía cạnh đáng ghét được nhấn mạnh, nhưng đấy là cái gì còn chung chung, chưa đụng cụ thể đến ai, xã hội cứ việc mà lên án.

Khi đụng đến ai đó cụ thể, ví dụ như con cái tốt nghiệp ra trường phải cố lo cho chúng vào được biên chế nhà nước thì lúc đó biên chế lại là cái đáng giá, đáng trân trọng, đáng yêu biết bao.

Thời phong kiến, học hành chủ yếu để đi thi, thi đỗ để ra làm quan. Cái triết lý này vẫn chi phối mạnh cách nghĩ của dân ta thời nay, con cái học ra phải cố vào biên chế nhà nước. Vào được biên chế là an tâm, rất khó bị thải ra, là suốt đời cống hiến, phục vụ và được “cống hiến, phục vụ”.

Thay đổi cách nghĩ này cực khó, vì cuộc sống thực luôn cho thấy có những người rất dốt vẫn vào được biên chế, kể cả có cái gọi là thi công chức, vào một thời gian lại còn được giữ chức này, chức kia, lại còn kiếm tiền có phần dễ hơn so với những người làm ngoài nhà nước.

Ta như vậy còn Tây thì sao? Trước hết cần hết sức cẩn thận đừng vội nói người nhà nước nhiều là không tốt theo kiểu ta vẫn quan niệm xưa nay. Na Uy là một nước rất phát triển, mức sống cao mà 33% người lao động của xã hội là làm trong khu vực nhà nước. Biên chế nhà nước như vậy phải là rất vĩ đại.

Ngoài một phần làm việc ở cơ quan hành chính, phần đông còn lại là làm việc ở khu vực dịch vụ sự nghiệp công, mà nổi bật là giáo dục và y tế công lập.

Biên chế vĩ đại như vậy cũng quá tốt vì mấy cái quan trọng nhất của con người là giáo dục và y tế lại do nhà nước chăm lo, cung cấp dịch vụ.Trong khi đấy Nhật và Hàn quốc chỉ có 7% người lao động toàn xã hội làm việc ở khu vực nhà nước.

Biên chế nhà nước quả là rất ít so với Na Uy. Nhưng cả hai nước đều là những nước phát triển, đời sống dân cư cao.Cũng vì vậy khi xem biên chế nước này, nước kia ít hay nhiều cần hết sức thận trọng.

Tuy nhiên, cho dù thế nào đi chăng nữa thì Việt Nam ta vẫn là nước có biên chế lớn và nếu tính theo chuẩn chung của thế giới khi tính biên chế phải tính cả người làm việc trong doanh nghiệp nhà nước thì biên chế nhà nước của ta lại càng lớn.

Từ nhiều năm nay chúng ta đã thực hiện giảm biên chế, nhưng nhìn chung các đợt giảm biên đều thất bại, giảm không đáng kể, người đáng giảm lại tiếp tục ngồi lại bộ máy, sau giảm lại gia tăng biên chế.

Hay là chuyển sang chế độ ký hợp đồng lao động đối với công chức như một vài nước đã làm. Thực ra đây cũng là một biện pháp hay, nếu làm được thì quá tốt.

Cái cần nhấn mạnh ở đây là liệu sau khi có luật quy định đưa ký hợp đồng vào thực thi thì có thực sự mang lại kết quả như mong muốn không? Rất khó có câu trả lời là có. Tại sao vậy? Và câu trả lời tại sao này mới thể hiện cái “đặc thù” của Việt Nam ta.

Thời gian qua, riêng mảng hành chính, công chức, công vụ, nước ta đã tự nghĩ và đã học đưa vào khá nhiều kinh nghiệm của các nước.

Thi công chức người ta làm tốt, mình thì dở. Thi nâng ngạch nước ta rất nhiều tiêu cực, chỉ tính riêng môn ngoại ngữ, công chức trung ương đi thi độ 80% là trượt, công chức địa phương chắc 85% là trượt, ấy vậy mà đi thi tỷ lệ trượt môn này rất thấp.

Thực chất công chức nước ta lấy đâu ra biết lắm ngoại ngữ như vậy, mà nghĩ lại cũng thấy kỳ, ví dụ bắt công chức huyện biết tiếng Anh để làm gì, tiêu chuẩn này đặt ra từ 1993, 1994 cho đến nay không sửa.

Rồi các nước có chuyển đổi vị trí việc làm, có xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, ta cũng học làm theo... Họ làm tốt, ta làm dở. Tương tự là các quy định về đánh giá công chức, về tiêu chuẩn công chức lãnh đạo.

Đến Quốc hội chất vấn về cái gọi là hàm vụ trưởng, hàm vụ phó ở bộ này, bộ kia, rõ ràng là sai, không theo quy định, nhưng sau đó lại rơi vào im lặng.

Từ thực tiễn có thể đưa ra một nhận định là: Những cái ta tự nghĩ ra, những cái ta học kinh nghiệm nước ngoài ở mảng công chức, công vụ đưa vào ta trên văn bản thì tương đối tốt, nhưng đến khâu tổ chức thực hiện lại rất kém, thậm chí làm méo mó cái kết quả đáng ra phải có.

Ý tưởng xem xét tái bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quản lý là rất chuẩn, nhưng thực tế hầu như không ai bị loại, lại tái bổ nhiệm.

Thực hiện giảm biên chế thì cụ thể ở cơ quan mình giảm ai nhỉ?Các mối quan hệ lập tức xuất hiện, đụng đến ai để giảm cũng khó.Thi công chức vào sở nọ có 10 chỉ tiêu, cứ thẳng thừng thi cạnh tranh hay lại phải chú ý trường hợp con ông này, bà kia. Rồi đến chuyện bổ nhiệm lãnh đạo trái quy định về tiêu chuẩn nhưng cũng chẳng sao...

Và giả sử bây giờ có câu chuyện ký hợp đồng lao động, liệu người đứng đầu cơ quan trong điều kiện như Việt Nam ta có khả năng hoàn toàn công tâm, khách quan để ký hay không ký đối với các trường hợp cụ thể.

Cho nên có thể nói chừng nào cái đặc thù kiểu Việt Nam còn tồn tại thì chừng đó đất sống cho các biện pháp, sáng kiến cải cách, đặc biệt liên quan tới công chức, tới biên chế, giảm biên chế, thậm chí bỏ biên chế còn rất hạn chế.

Phải chăng đã đến lúc làm, làm thực sự, vượt qua cái đặc thù này, cho dù có đau, thậm chí rất đau, thay vì cứ từ từ như hiện nay. Câu trả lời nằm ở đâu nhỉ? (Vietnamnet 13/6) đầu trang(

Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ vừa đồng ý với đề xuất của Bộ Tài chính về việc thành lập Ủy ban chỉ đạo quốc gia về Cơ chế một cửa ASEAN (ASW), Cơ chế một cửa quốc gia (NSW) và tạo thuận lợi thương mại (sau đây gọi tắt là Ủy ban).

Đây được xem là động lực quan trọng, là cú hích để nâng cao hiệu quả thực hiện NSW và thúc đẩy hoạt động xuất nhập khẩu.

Theo đó, Ủy ban có nhiệm vụ: Giúp Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo, điều hành, phối hợp hoạt động của các bộ, cơ quan ngang bộ; cơ quan, tổ chức khác có liên quan trong việc thực hiện nhiệm vụ xây dựng và triển khai ASW, NSW; triển khai các giải pháp đồng bộ để tạo thuận lợi cho thương mại và giao lưu hàng hóa qua biên giới.

Xem xét, nghiên cứu, có ý kiến về việc sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ hoặc xây dựng mới hệ thống văn bản quy phạm pháp luật phù hợp với yêu cầu triển khai, vận hành ASW, NSW và cam kết tại các điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết, gia nhập nhằm tạo thuận lợi cho thương mại và giao lưu hàng hóa qua biên giới trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét, ban hành. (Công An Nhân Dân 12/6) đầu trang(

Bộ trưởng Bộ Công Thương Trần Tuấn Anh cho biết, nhằm mục tiêu góp phần cùng các bộ, ngành thực hiện Chính phủ điện tử, một trong những nội dung Bộ Công Thương đã và đang tích cực triển khai là phần mềm quản lý về văn bản giấy tờ.

Đây là yêu cầu cấp thiết, bắt buộc, có tính chất ưu tiên cao trong những tháng cuối năm 2016 và những năm tiếp theo.

Cũng theo Bộ trưởng Trần Tuấn Anh, Bộ Công Thương là một trong những bộ đi đầu trong ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý điều hành.

Hiện Bộ Công Thương đã cung cấp đến người dân và doanh nghiệp 24 dịch vụ công trực tuyết mức độ 3 và mức độ 4 (mức độ cao nhất).

Những dịch vụ này đã đảm bảo việc khai báo và xử lý hồ sơ của doạnh nghiệp hoàn toàn trên môi trường điện tử.

Theo kế hoạch năm 2016, Bộ Công Thương sẽ hoàn thành 52 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 và mức độ 4.

Ông Trần Hữu Linh, Cục trưởng Cục Thương mại điện tử và Công nghệ thông tin (Bộ Công Thương) cho hay, với mục tiêu điện tử hóa toàn bộ quy trình quản lý, xử lý văn bản và áp dụng đồng bộ, thống nhất tại các đơn vị trong bộ, cục đã phối hợp với Văn phòng Bộ tiến hành cải tiến quy trình xử lý văn bản và triển khai mới Hệ thống văn bản điện tử Bộ Công Thương (iMOIT).

Ngay từ những ngày đầu tháng 6, quá trình xử lý văn bản đi và văn bản đến trong các đơn vị trực thuộc Bộ Công Thương được xử lý hoàn toàn trên môi trường điện tử.

Khi văn bản đến, bộ phận văn thư sẽ số hóa ngay khi tiếp nhận và cập nhật lên hệ thống, sau đó được chuyển tự động đến các cấp lãnh đạo và cuối cùng đến chuyên viên xử lý. Việc phối hợp, trao đổi, góp ý, xử lý đều được thực hiện trên hệ thống.

Đến thời điểm này, đã có tổng số đơn vị trong bộ sử dụng hệ thống này là 38 đơn vị, bao gồm Bộ trưởng, các Thứ trưởng, các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Công Thương.

Số lượng các đơn vị đã sử dụng là 24 đơn vị, trong đó 17 đơn vị do thủ trưởng đơn vị trực tiếp sử dụng. Bảy đơn vị còn lại chỉ dùng từ cấp phó trở xuống.

Tổng số người sử dụng là 936 người, chiếm 50% số cán bộ công nhân viên làm việc trực tiếp tại Bộ. Tuy nhiên, vẫn còn một vài đơn vị vẫn chưa hoàn thành nhiệm vụ đưa văn bản vào hệ thống.

Cũng theo ông Trần Hữu Linh, hiện, hệ thống văn bản điện tử Bộ Công Thương cũng đã đáp ứng được toàn bộ quy trình phát hành văn bản đi.

Từ khâu chuyên viên tạo lập văn bản đi, trình lãnh đạo các cấp, xin ý kiến các đơn vị và cho đến khâu văn thư phát hành đều được xử lý, luân chuyển trên Hệ thống iMOIT.

Theo đánh giá từ các đơn vị thuộc Bộ Công Thương, việc áp dụng Hệ thống iMOIT trong xử lý văn bản đã làm giảm thời gian xử lý công việc của các cấp, giảm thời gian luân chuyển văn bản giữa các đơn vị và giảm tối đa chi phí sao chụp tài liệu giấy, rút ngắn thời gian thống kê, tìm kiếm văn bản.

Ngoài ra, thông qua hệ thống iMOIT, lãnh đạo bộ, lãnh đạo đơn vị có thể xử lý, chỉ đạo trực tiếp trên hệ thống và trực tiếp đến chuyên viên xử lý.

Qua đó, các cán bộ, công chức, viên chức có thể giám sát, xử lý văn bản mọi lúc, mọi nơi thông qua internet. Đặc biệt, thông qua trục kết nối, Hệ thống đã liên thông văn bản với Văn phòng chính phủ và sẵn sàng kết nối, liên thông với các bộ, ngành và địa phương trên cả nước.

Đây sẽ là tiền đề cho việc sớm hoàn thành mục tiêu Chính phủ điện tử tại Bộ Công Thương. (TTXVN 13/6) đầu trang(

Góp ý dự thảo thông tư quy định về kiểm dịch động vật, sản phẩm động vật thủy sản của Bộ NN&PTNT, Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu thủy sản Việt Nam (VASEP) đã đưa ra nhiều kiến nghị nhằm đơn giản hóa thủ tục.

Cụ thể hiện nay, một số nguyên liệu thủy sản nhập khẩu từ các nước ASEAN được hưởng mức thuế 0%. Để tránh mất thời gian, phức tạp do phải làm thủ tục thanh khoản thuế nhập khẩu, các doanh nghiệp đã mở tờ khai hải quan theo mã loại hình nhập để sản xuất, kinh doanh.

Do vậy, VASEP đề nghị Cục Thú y xem xét để hàng thủy sản nhập sản xuất, kinh doanh không phải làm thủ tục đăng ký tại Cục Thú y mà chỉ cần đăng ký kiểm dịch tại chi cục vùng.

Thị trường nhập khẩu thủy sản lớn nhất trong bốn tháng đầu năm nay của Việt Nam là Ấn Độ chiếm 26% thị phần, tiếp đến là Na Uy, Đài Loan, Trung Quốc và Nhật Bản. (Pháp Luật TP.HCM 14/6) đầu trang(

Ngày 13/6, tại Hội nghị giao ban Cụm Trung du Bắc bộ tổ chức tại Phú Thọ, các đại biểu cho biết công tác thông tin, tuyên truyền trên hệ thống thông tin đại chúng, mạng xã hội, facebook tài liệu sinh hoạt chi đoàn được triển khai tốt giúp ích cho sinh hoạt Đoàn hiệu quả hơn.

Website các tỉnh Đoàn trong cụm thường xuyên được cập nhật thông tin, có đổi mới. Hình thức tuyên truyền trực quan có nhiều đổi mới, sáng tạo, thu hút thanh niên. Công tác tuyên truyền miệng tiếp tục phát huy hiệu quả.

Tỉnh đoàn Vĩnh Phúc thành lập và đưa vào hoạt động trang Thông tin Tỉnh đoàn Vĩnh Phúc trên mạng xã hội facebook, được các cơ sở Đoàn và đoàn viên thanh niên quan tâm, theo dõi.

Tỉnh đoàn Phú Thọ cung cấp trên 9.000 tài liệu tuyên truyền cho cơ sở; tiếp tục triển khai có hiệu quả fanpage Tỉnh đoàn Phú Thọ; tập hợp và đăng tải 361 bài viết của các cấp bộ đoàn trong toàn tỉnh lên website Tỉnh đoàn, gửi 21 tin bài và được đăng 15 bài viết lên website Trung ương Đoàn; đăng 5 chuyên trang trên Báo Phú Thọ.

Tỉnh đoàn Quảng Ninh có trên 200 tin, phóng sự truyền hình, trên 1.600 tin, bài trên Báo, website của Trung ương Đoàn và Tỉnh đoàn; duy trì hoạt động của website Tỉnh đoàn phiên bản tiếng Anh; đưa vào sử dụng fanpage của Tỉnh đoàn.

Toàn tỉnh Bắc Giang đã có trên 90 tin, bài viết trên Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, huyện, Báo Bắc Giang...; trên 700 tin, bài viết được đăng tải trên các website, trang mạng xã hội của tổ chức Đoàn các cấp; trên 1.000 thông tin tuyên truyền được phát trên hệ thống “Truyền thanh ở cơ sở”... (Tiền Phong 13/6) đầu trang(

Bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải Trương Quang Nghĩa vừa có chỉ thị về công tác an toàn giao thông đường thuỷ nội địa sau vụ tai nạn nghiêm trọng tại Tp. Đà Nẵng ngày 4/6.

Theo đó, Bộ Giao thông Vận tải yêu cầu sở giao thông vận tải các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải công bố đường dây nóng tại các cảng, bến thuỷ nội địa, bến khách ngang sông và trên các phương tiện vận tải hành khách bằng đường thủy để kịp thời tiếp nhận phản ánh của nhân dân.

Ngoài ra, Bộ Giao thông Vận tải cũng chỉ đạo tăng cường công tác thanh tra tại các khu vực có nguy cơ tai nạn, đồng thời chấn chỉnh công tác đào tạo nhân lực, đăng kiểm phương tiện thuỷ và rà soát các quy định quản lý của Nhà nước. (TTXVN 14/6) đầu trang(

Tối 13-6, trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Võ Văn Hoan, Chánh văn phòng UBND TP cho biết chiều cùng ngày, Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thành Phong đã chủ trì cuộc họp với các thành viên Thường trực UBND TP về nội dung xoay quanh vụ “Đi tiệc nhà giám đốc Sở trong giờ hành chính” được Tuổi Trẻ phản ánh.

Tại buổi làm việc, Thường trực UBND TP đã nghe Chánh thanh tra TP Nguyễn Long Tuyền báo cáo kết quả thanh tra vụ việc theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thành Phong trước đó.

Kết quả thanh tra cho thấy những nội dung báo Tuổi Trẻ phản ánh là đúng sự thật. Cả ông Lê Minh Tấn - Giám đốc sở Lao động Thương binh và Xã hội TP và các cán bộ, nhân viên của Sở đi dự tiệc đều có sai phạm. Các sai phạm tập trung chủ yếu vào hai vấn đề: Tranh thủ sử dụng giờ công vào việc riêng và sử dụng xe công không đúng quy định

Trong vụ việc này, do ông Lê Minh Tấn là Thành ủy viên, Giám đốc Sở, Bí thư Đảng ủy Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP nên UBND TP phải xin ý kiến của Thường trực Thành ủy TP để có hướng xử lý cụ thể.

Tại cuộc họp, UBND TP thống nhất đề xuất thành lập một tổ công tác để xử lý vụ việc này. Tổ công tác gồm có đại diện Ủy ban Kiểm tra Thành ủy TP, Sở Nội vụ TP, Thanh tra TP và một số cơ quan có liên quan.

Nhiệm vụ của tổ là hướng dẫn các cá nhân có sai phạm viết kiểm điểm, trực tiếp chỉ đạo tổ chức kiểm điểm, tham mưu cho Thành ủy, UBND TP hình thức xử lý kỷ luật tùy mức độ vi phạm.

Qua sự việc này, UBND TP chỉ đạo tất cả các sở ngành, chủ tịch UBND các quận huyện; Chủ tịch Hội đồng Thành viên, Tổng giám đốc các doanh nghiệp trực thuộc TP phải tự chấn chỉnh lại nội bộ, thường xuyên kiểm tra, xử lý, không để xảy ra những sự việc tương tự.

Ông Võ Văn Hoan cũng cho biết ngày 14-6, sau khi xin ý kiến của Thành ủy TP, UBND TP sẽ tổ chức thực hiện nghiêm theo chỉ đạo. (Tuổi Trẻ 14/6) đầu trang(

Thanh tra tỉnh Thái Nguyên vừa ban hành kết luận thanh tra việc thanh tra trách nhiệm việc thực hiện quy định pháp luật về thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại (KN), tố cáo (TC) và phòng, chống tham nhũng (PCTN) tại Sở Khoa học và Công nghệ (KH&CN).

Theo kết luận thanh tra, trong 2 năm 2014 và 2015, Giám đốc Sở đã tích cực tổ chức thực hiện tốt pháp luật về thanh tra, giải quyết KN, TC và PCTN. Tuy nhiên, vẫn còn một số tồn tại và hạn chế, đơn vị chưa thường xuyên thực hiện công tác tuyên truyên, phổ biến pháp luật về tiếp công dân, giải quyết KN, TC và PCTN đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan.

Đáng nói, năm 2014 đạt 91%, năm 2015 chỉ đạt được 59,5% so với kế hoạch thanh tra được duyệt.

Đơn vị cũng chưa thực hiện đầy đủ việc công khai chi tiết các nội dung dự toán thu - chi ngân sách theo mẫu quy định như: Chi mua sắm trang thiết bị làm việc, phương tiện làm việc, chi hội nghị…

Khi kiểm tra tại 3 đơn vị trực thuộc cho thấy: Tại Chi cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng chưa thực hiện công khai chi tiết các nội dung dự toán, quyết toán thu chi ngân sách; chưa thực hiện công bố công khai trong hội nghị cán bộ công chức, viên chức và báo cáo tình hình công khai dự toán, quyết toán thu chi ngân sách Nhà nước chưa đúng thời gian quy định.

Tại Trung tâm Thông tin và thống kê KH&CN và Trung tâm Ứng dụng tiến bộ KH&CN đã thực hiện công khai quyết toán thu chi ngân sách Nhà nước chưa đúng quy định; chưa thực hiện công khai chi tiết theo biểu mẫu và báo cáo tình hình công khai dự toán, quyết toán thu chi theo quy định.

Kiểm tra hồ sơ, đoàn thanh tra phát hiện, việc bổ nhiệm một số chức danh chưa đủ điều kiện, tiêu chuẩn như chưa có trình độ lý luận, chính trị từ trung cấp chính trị trở lên, năm 2014 là 5 người, 2015 là 9 người và 1 người chưa có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên trở lên; bên cạnh đó, công tác lưu trữ hồ sơ bổ nhiệm chưa thực hiện đầy đủ theo quy định.

Kết luận cũng chỉ ra, tại thời điểm thanh tra, cán bộ công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan chưa thực hiện đeo thẻ viên chức trong giờ làm việc; đơn vị chưa niêm yết công khai Quy tắc Ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức tại trị sở làm việc của cơ quan, đơn vị theo Điều 17, Quyết định số 03/2017/QĐ-BNV.

Về kê khai tài sản thu nhập của một số đối tượng cũng chưa đúng nên dẫn đến còn thừa, thiếu đối tượng: Năm 2014, danh sách phê duyệt và thực hiện kê khai thừa 2 đối tượng là thủ kho và thủ quỹ thuộc văn phòng Sở; thiếu 2 đối tượng làm công tác thanh tra.

Năm 2015, thừa 3 đối tượng thuộc thủ quỹ Văn phòng Sở, thủ quỹ Chi cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng và thủ quỹ Trung tâm Ứng dụng tiến bộ KH&CN; đồng thời, kế hoạch kê khai chưa thể hiện phương án bảo vệ bản kê khai; không mở sổ theo dõi nhận bản kê khai.

Ngoài ra, Sở cũng chưa ban hành văn bản chỉ đạo các đơn vị trực thuộc thực hiện công khai trong lĩnh vực tài chính, tài sản, đầu tư xây dựng cơ bản; chưa kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện công khai, minh bạch trong giải quyết thủ tục hành chính.

Thanh tra tỉnh kiến nghị Giám đốc Sở KH&CN tăng cường tổ chức các hội nghị tuyên truyền phổ biến pháp luật sâu rộng đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về nội dung các văn bản thanh tra, tiếp công dân, giải quyết KN, TC và PCTN; thực hiện và ban hành văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị trực thuộc Sở thực hiện tốt công tác công khai, minh bạch theo quy định của Luật PCTN và các văn bản hướng dẫn chuyên ngành khác; thực hiện việc bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo thuộc Sở và các đơn vị trực thuộc khi có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; thực hiện và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng, bổ nhiệm theo đúng quy định;

Thực hiện nghiêm túc đầy đủ, đúng thời gian, quy trình, đúng đối tượng trong kê khai minh bạch tài sản thu nhập; tổ chức rút kinh nghiệm và có biện pháp khắc phục những tồn tại, thiếu sót trong việc thực hiện pháp luật tiếp công dân, giải quyết KN, TC và PCTN. (Thanh Tra 14/6) đầu trang(

Khánh Hòa sẽ kiểm tra thông tin về việc có dấu hiệu vi phạm Luật phòng chống tham nhũng trong việc cấp giấy chứng nhận doanh nghiệp cho người thân của ông Trương Đăng Tuyến - nguyên giám đốc Sở VH-TT&DL tỉnh này.

Ông Nguyễn Xuân Hà - trưởng Ban nội chính Tỉnh ủy Khánh Hòa - cho biết thông tin trên.

Theo đó, ngày 28-10-2015 phòng đăng ký kinh doanh Sở Kế hoạch và đầu tư Khánh Hòa cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho Công ty TNHH thương mại và du lịch Silent Bay ở TP Nha Trang, chuyên ngành du lịch và lữ hành.

Công ty nêu trên do bà Huỳnh Thị Minh Thanh - vợ ông Trương Đăng Tuyến - làm giám đốc, một trong hai thành viên góp vốn là ông Trương Đăng Vũ Thụy, con trai ông Tuyến.

Vào thời điểm công ty trên được cấp chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, ông Tuyến là giám đốc Sở Văn hóa - thể thao và du lịch Khánh Hòa (ông mới về hưu vào tháng 4-2016).

Theo ông Hà, nếu những thông tin này là chính xác thì ông Tuyến có dấu hiệu vi phạm điều 37 Luật phòng chống tham nhũng.

Điều này quy định: “Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, vợ hoặc chồng của những người đó không được góp vốn vào doanh nghiệp hoạt động trong phạm vi ngành, nghề mà người đó trực tiếp thực hiện việc quản lý nhà nước” và “Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan không được để vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con kinh doanh trong phạm vi do mình quản lý trực tiếp”.

Trong khi đó, ông Trương Đăng Tuyến cho biết: “Du lịch là loại hình kinh tế tổng hợp, quản lý nó có nhiều kiểu. Nói tôi là giám đốc Sở Văn hóa - thể thao và du lịch mà để vợ, con lập công ty du lịch thì vi phạm Luật phòng chống tham nhũng là gán ghép không đúng”. (Tuổi Trẻ 14/6) đầu trang(

Qua rà soát của Sở Y tế TP.HCM, bác sĩ có nickname Bui Nghia Thinh hiện không còn công tác tại các cơ sở y tế công lập của thành phố.

Liên quan đến phát ngôn mạt sát, ước nhà báo yên nghỉ trên Facebook của bác sĩ có nickname Bui Nghia Thinh, tối 13.6, Sở Y tế TP.HCM chính thức lên tiếng về vụ việc.

Cụ thể, qua rà soát của Sở Y tế TP.HCM, hiện bác sĩ này không còn công tác tại các cơ sở y tế công lập của thành phố. Sở Y tế khẳng định ý kiến của nickname Bui Nghia Thinh chỉ là ý kiến cá nhân, không đại diện cho đại đa số cán bộ y tế thành phố đang ngày đêm tận tụy chăm lo cho sức khỏe của nhân dân, và luôn coi công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe của bệnh nhân là nghĩa vụ thiêng liêng của chính mình.

Sở Y tế TP.HCM hoàn toàn không đồng ý với comment của nickname Bui Nghia Thinh trên Facebook bởi đây chỉ là ý kiến cá nhân, không phải ý kiến của cả ngành y. Trên thực tế, Sở Y tế TP.HCM luôn có sự hợp tác tốt với phóng viên các, báo đài và mong muốn trong thời gian sắp tới, sự hỗ trợ, hợp tác sẽ ngày càng tốt đẹp và vững bền hơn.

“Sở Y tế luôn trân trọng và đánh giá cao sự hỗ trợ của các nhà báo, phóng viên báo, đài trong việc việc phản ánh các thông tin liên quan đến tình hình khám chữa bệnh, bệnh dịch, tuyên truyền giáo dục sức khoẻ. Các hoạt động truyền thông của báo, đài về những thành quả và ngay cả những góp ý, phản ánh, phản biện về tồn tại, hạn chế của ngành y tế, chắc chắn đã cùng ngành y tế góp phần vào sự nghiệp chăm sóc và nâng cao sức khoẻ nhân dân”, Sở Y tế nêu quan điểm.

Ngoài ra, liên quan đến những mạt sát của bác sĩ có nickname Bui Nghia Thinh trên Facebook, Sở Y tế cho biết, bác sĩ có nickname Bui Nghia Thinh sẽ phải hoàn toàn chịu trách nhiệm cá nhân về các phát biểu của mình khi tham gia các mạng xã hội, nhất là những lời mạt sát đã đăng tải trong những ngày qua. (Dân Việt 14/6) đầu trang(

Tháng 6, dự báo sẽ tác động làm tăng giá nhóm hàng ăn uống ngoài gia đình; Nhóm văn hóa, giải trí và du lịch. Cục Quản lý giá dự báo chỉ số giá tiêu dùng tháng 6 tăng nhẹ so với tháng 5.

Trung tâm Thông tin Công nghiệp và Thương mại (Bộ Công thương) đưa ra dự báo này. Theo quy luật hàng năm, một số yếu tố sẽ gây sức ép lên mặt bằng giá tháng 6 là thời tiết nắng nóng khiến nhu cầu sử dụng điện, nước sạch sinh hoạt lũy tiến tăng; Tiêu thụ đồ giải khát, đồ may mặc, mũ nón, giày dép, vật liệu chống nóng, đồ gia dụng, điện tử như quạt máy, điều hòa nhiệt độ... phục vụ mùa hè cũng tăng, từ đó gây sức ép tăng giá các hàng hóa, dịch vụ này.

Ngoài ra, giá một số nguyên, nhiên, vật liệu như: Xăng, dầu... tại thị trường trong nước có thể tăng theo xu hướng tăng trên thị trường thế giới.

Tháng 6, dự báo sẽ tác động làm tăng giá nhóm hàng ăn uống ngoài gia đình; Nhóm văn hóa, giải trí và du lịch. Cục Quản lý giá dự báo chỉ số giá tiêu dùng tháng 6 tăng nhẹ so với tháng 5. (Nông Nghiệp Việt Nam 13/6) đầu trang(

Ngân hàng Nhà nước Việt Nam vừa công bố dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 36/2012 ngày 28/12/2012 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định về trang bị, quản lý, vận hành và đảm bảo an toàn hoạt động của máy giao dịch tự động.

Tại dự thảo này, NHNN quy định các tổ chức cung ứng dịch vụ thanh toán không được áp đặt hạn mức cho một lần rút tiền tại ATM thấp hơn 5 triệu đồng đối với giao dịch nội mạng. Trong khi đó, theo quy định hiện hành, các tổ chức cung ứng dịch vụ thanh toán không được áp đặt hạn mức cho một lần rút tiền tại ATM thấp hơn 2 triệu đồng.

Theo lý giải của NHNN, quy định này đã tăng hạn mức cho một lần rút tiền tại ATM để giảm thời gian và chi phí rút tiền cho khách hàng.

Bên cạnh đó, theo dự thảo thông tư lần này, NHNN quy định tại nơi đặt ATM phải có số điện thoại và địa chỉ liên hệ của đơn vị quản lý vận hành ATM để khách hàng liên hệ khi gặp sự cố trong giao dịch; thời gian phục vụ khách hàng của hệ thống ATM là 24/24 giờ trong ngày và 7/7 ngày trong tuần. Đối với máy ATM lắp đặt tại những địa điểm khách hàng chỉ có thể tiếp cận ATM trong những thời gian nhất định thì thời gian phục vụ của ATM tùy thuộc vào địa điểm lắp đặt ATM.

Đồng thời, tại ATM phải có hướng dẫn hoặc biểu tượng (trên màn hình ATM hoặc dưới hình thức in ấn) để nhận biết các loại thẻ được chấp nhận thanh toán, bản hướng dẫn khách hàng sử dụng.

NHNN còn quy định ngân hàng phải bố trí lực lượng trực để khắc phục sự cố ATM ngừng hoạt động trong thời gian nhanh nhất có thể. Trường hợp ATM ngừng hoạt động (hoặc dự kiến ngừng hoạt động) quá 24 giờ phải báo cáo chi nhánh NHNNtrên địa bàn trong ngày làm việc tiếp theo kể từ khi phát sinh (hoặc dự kiến) ATM ngừng hoạt động quá 24 giờ và có hình thức thích hợp thông báo rộng rãi cho khách hàng. (VOV 14/6) đầu trang(

Cục Thuế Thành phố Hà Nội tiếp tục công khai danh sách 152 đơn vị nợ thuế với tổng số tiền nợ 184,19 tỷ đồng.

Cục Thuế Thành phố Hà Nội tiếp tục công khai đợt VI năm 2016 danh sách 152 đơn vị nợ thuế với tổng số tiền nợ 184,19 tỷ đồng. Trong đó, 139 doanh nghiệp nợ thuế, phí 149 tỷ đồng và 13 dự án nợ tiền thuê đất 35 tỷ đồng.

Trong danh sách các doanh nghiệp nợ thuế, phí, Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Địa Ốc Viễn Đông nợ nhiều nhất với số tiền hơn 9,6 tỷ đồng; tiếp đến là Xí Nghiệp Cầu 17-Cienco1 - Chi Nhánh Tổng Công Ty Xây Dựng Công Trình Giao Thông 1 - Công Ty CP nợ 9 tỷ đồng.

Một số doanh nghiệp khác nợ từ 3 đến 6 tỷ đồng như: CTCP Phòng cháy chữa cháy và đầu tư xây dựng Sông Đà; CTCP Dịch vụ giải trí Thùy Linh, Liên danh tư vấn Nippon Koei Co., Ltd.(NK); Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Hahaco; Công Ty TNHH Kinh Doanh Và Xây Dựng Công Nghiệp Hà Nội; Công Ty TNHH Công Nghiệp Thực Phẩm Ngọc Lâm; Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Dịch Vụ Phúc Minh…

Trong số 13 đơn vị nợ tiền thuê đất, Công ty TNHH MTV Mai Động nợ hơn 12,5 tỷ đồng; Công ty CP Xây dựng và đầu tư 122 Vĩnh Thịnh nợ hơn 4,8 tỷ đồng; Công ty TNHH Sản xuất và thương mại Vĩnh Thành nợ hơn 2,26 tỷ đồng; Công ty TNHH MTV Xuất nhập khẩu và đầu tư xây dựng phát triển Hà Nội nợ hơn 3,4 tỷ đồng; CTCP Tập đoàn điện tử công nghiệp Việt Nam nợ hơn 2,1 tỷ đồng...

Cục Thuế Hà Nội cho biết, vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định của pháp luật dẫn đến nợ thuế kéo dài.

Vì vậy, với những doanh nghiệp chây ỳ, Cục Thuế đã và đang áp dụng quyết liệt các biện pháp cưỡng chế tài khoản và hóa đơn theo quy định; công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng những đơn vị nợ thuế kéo dài, đặc biệt là các dự án nợ tiền sử dụng đất, tiền thuê đất lâu ngày, số nợ lớn hoặc đã được UBND thành phố quyết định gia hạn nhưng không chấp hành nộp đúng thời hạn.

Riêng 5 tháng đầu năm 2016, sau 5 đợt công khai 655 đơn vị nợ thuế, phí và tiền sử dụng đất đã có 322/655 đơn vị nộp nợ thuế với số tiền là 146,8 tỷ đồng. (VOV 13/6) đầu trang(

Ngày 12/6, tờ Resumen Latinoamericano của Argentina đã đăng bài viết của Giáo sư Guillermo Pérez Cena, giảng viên Khoa Ngoại thương, Đại học Thế kỷ 21, về những cảm nhận của ông trong chuyến thăm Việt Nam mới đây.

Trong bài viết dưới tiêu đề “Một góc nhìn Argentina về Việt Nam”, giáo sư Cena đánh giá cao những đổi thay cũng như vẻ đẹp của đất nước và con người Việt Nam. Ông khẳng định với những bàn tay nhỏ bé, người Việt Nam đã làm nên những thành công lớn.

Bài viết đã lột tả hình ảnh một đất nước Việt Nam sôi động, nhộn nhịp phát triển đan xen giữa những công trình cổ và những tòa nhà hiện đại, những cây cầu lớn mới được xây dựng, hòa mình trong dòng chảy hội nhập quốc tế, nền văn hóa đa dạng với 54 dân tộc anh em.

Đó là vẻ đẹp phong cảnh thiên nhiên của Việt Nam trải dài từ Bắc tới Nam, từ ruộng bậc thang trên đường lên Sa Pa tới Hà Nội, Vịnh Hạ Long, từ miền Trung với những bãi biển cát trắng tới vùng duyên hải Nam Trung Bộ, đặc biệt là vẻ đẹp của những cồn cát lớn ở Mũi Né, thực sự hấp dẫn du khách.

Tác giả của bài báo cũng đặc biệt ấn tượng với các làng nghề truyền thống ở Việt Nam như làng gốm Bát Tràng hay những làng thêu ở nhiều nơi trên khắp đất nước với hơn 90 triệu dân.

Giáo sư Cena nhấn mạnh ngoài vẻ đẹp dịu dàng của người phụ nữ trong bộ trang phục truyền thống áo dài có thể bắt gặp ở bất cứ nơi nào trên mảnh đất hình chữ S, các du khách đều cảm nhận được tình cảm mến khách và thân thiện của dân tộc Việt Nam. (Vietnamplus 13/6) đầu trang(

Theo công an TP.HCM, sau 3 tháng thực hiện chỉ đạo của Bí thư Thành ủy Đinh La Thăng, tình hình tội phạm trên địa bàn được kéo giảm rõ rệt.

Công an TP.HCM khẳng định, trong 3 tháng (từ 16/2 đến 15/5), kể từ khi Bí thư Đinh La Thăng làm việc với Ban giám đốc công an TP.HCM, kết quả công tác đấu tranh, phòng chống tội phạm trên địa bàn được ghi nhận giảm so với giai đoạn cùng kỳ năm trước và so với thời gian liền kề.

Cụ thể, ghi nhận trong giai đoạn 3 tháng, tại TP.HCM ghi nhận xảy ra 1.173 vụ phạm pháp hình sự, giảm 86 vụ tương đương 6,83%, so với giai đoạn cùng kỳ; giảm 67 vụ tương đương 5,4% so với giai đoạn liền kề. 6 loại án hình sự trong giai đoạn 3 tháng qua, được xác định là giảm gồm: giết người, cướp, cướp giật, trộm cắp, cưỡng đoạt tài sản và cố ý gây thương tích.

Lực lượng công an đã khám phá 778 vụ, đạt tỷ lệ 66,32%, bắt giữ 902 đối tượng. Công an đã xác minh, bắt, lập hồ sơ 2.810 đối tượng phạm tội hình sự và tệ nạn xã hội, triệt phá 655 băng ổ nhóm với 2.546 đối tượng.

Tuy nhiên, qua thống kê của công an TP.HCM có thể thấy loại hình tội phạm đặc trưng của TP.HCM là: cướp giật, trộm cắp…đã giảm nhưng không đáng kể và còn chiếm tỷ lệ cao trong tổng số vụ phạm pháp hình sự.

Cụ thể 3 tháng trên địa bàn xảy ra 66 vụ trộm cắp, giảm 68 vụ tương đương với 9,85% và chiếm tỷ lệ cao, tức hơn 53% trong cơ cấu phạm pháp hình sự. Phần lớn các vụ trộm là “đá xế”, nhưng diễn biến phức tạp là có nhiều vụ trộm đột nhập nhà dân, khoắng đi tài sản có giá trị lớn...

Về nạn cướp giật, 3 tháng xảy ra 218 vụ, chỉ giảm 10 vụ tương đương 4,38% so với giai đoạn liền kề và chiếm 18,58% trong tổng số vụ phạm pháp hình sự. Đáng nói, phân tích trong số 185 đối tượng cướp giật bị bắt giữ, công an TP.HCM đưa ra con số bất ngờ, đối tượng sống tại TP.HCM chiếm tới 84,87%.

Công an TP.HCM ghi nhận, tình hình tội phạm vẫn còn ở mức cao và tiềm ẩn nhiều thách thức.

Cụ thể, các băng nhóm tội phạm ở các tỉnh thành khác đến TP.HCM ẩn náu, hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ giải trí nhạy cảm như: vũ trường, quán bar, cầm đồ…Nhiều băng nhóm tội phạm như: ma túy, lừa đảo có tính quốc tế hóa. Đồng thời các loại hình tội phạm như: trộm cắp, cướp, cướp giật…dạt về vùng ven gây án, gây phức tạp ở các địa bàn này.

Công an TP.HCM đã có đánh giá về nhiều nguyên nhân, điều kiện phát sinh tội phạm vốn đã nhiều lần đưa ra. Tuy nhiên, về giải pháp phòng ngừa, đấu tranh tội phạm trong giai đoạn sắp tới, trong báo cáo của công an TP.HCM đã có nhiều điểm mới.

Cụ thể, ngoài việc phối hợp nhiều lực lượng kiểm soát đồng bộ địa bàn, tăng cường vai trò của cảnh sát khu vực, đáng lưu ý công an TP.HCM sẽ tái lập lực lượng SBC huyền thoại (hiện đề án đã trình lên Bộ Công an). Bên cạnh, công an TP.HCM sẽ phối hợp với sở Du lịch, sở Tư pháp, lực lượng TNXP nghiên cứu, đề xuất thành lập lực lượng “bảo vệ du khách” hoạt động bán chuyên trách do công an huấn luyện nghiệp vụ và kinh phí hoạt động từ nguồn các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch đóng góp.

Điểm lưu ý khác, công an TP.HCM chỉ đạo các ban ngành liên quan nghiên cứu thành lập các CLB, đội, nhóm phòng chống tội phạm. Được biết, công an TP.HCM đã trao đổi với công an Bình Dương để tham khảo về mô hình “hiệp sĩ” ở tỉnh này, từ đó đề xuất cơ chế hình thành, quản lý mô hình tương tự tại TP.HCM.

Ngoài ra với mô hình trên, công an TP.HCM đang dự thảo văn bản đề nghị lãnh đạo TP chỉ đạo hiệp hội Doanh nghiệp TP chủ trì, phối hợp với các doanh nghiệp, sở ngành có liên quan để thành lập quỹ “doanh nhân vì bình yên cuộc sống”.

Công an TP.HCM cũng khẳng định trong thời gian sắp tới sẽ kiểm điểm, xử lý trách nhiệm nghiêm minh, kể cả điều chuyển, thay thế, đối với người đứng đầu các đơn vị yếu kém, không hoàn thành nhiệm vụ, không triển khai nghiêm túc, kịp thời các chỉ đạo về công tác phòng, chống tội phạm hoặc thờ ơ, thiếu trách nhiệm, đối phó, gian dối trong báo cáo tình hình tội phạm. (Vietnamnet 14/6) đầu trang(

Một xã hội cần nhân tài, vật lực để xây dựng đất nước mà lại khủng hoảng thừa thì quả là một nghịch lý khó chấp nhận.

Trước hết là khủng hoảng thừa trong đội ngũ cán bộ viên chức. Tập hợp nhiều ý kiến khác nhau trên các diễn đàn và đều là có cơ sở thì có khoảng 30% “cắp ô”, 30% thực sự làm việc, bộ máy liên tục phình to mà không có cách nào tinh giản biên chế được.

Khoảng trên 20.000 cử nhân, thạc sỹ không có việc làm trong khi các trường đại học mở ra liên tục, liên tục chiêu sinh để tiếp tục bổ sung vào đội ngũ có trình độ học vấn nhưng vô nghề nghiệp. 24.000 tiến sỹ và 9 tỷ cho một bài báo khoa học nhưng các lò đào tạo tiến sỹ vẫn tiếp tục cho ra lò sản phẩm của mình.

Phấn đấu để trở thành một nước công nghiệp hóa mà rất nhiều nhà máy xây dựng dở dang, hoạt động cầm chừng và cứ tiếp tục xây dựng thêm. Có thừa nhà máy nhưng từ cái đinh ốc cũng phải nhập ngoại, hàng hóa, vật dụng cũng vậy. “Đất vàng” cũng thừa thãi và bỏ hoang hàng chục năm không khai thác. Bất động sản với những căn biệt thự, chung cư không người ở thừa rất nhiều, bán không được, trong khi chỗ ở của nhiều người dân đang là vấn đề cấp bách.

Chúng ta thiếu tiền lương để trả cho một đội ngũ thừa ra nhiều người và công sản cũng thừa thãi để phục vụ cho đội ngũ đó. Kiểm tra một lĩnh vực nhỏ là mua sắm và sử dụng xe công thôi mà ngành nào, cơ quan nào, đơn vị nào cũng thừa xe so với quy định.

Thừa về số lượng, vượt giá quy định, trang bị xe công cho cả các đối tượng không được hưởng tiêu chuẩn xe công, dùng tiền phạt giao thông để mua xe đắt tiền “tặng” nhau, dùng xe công để vi vu việc riêng,...

Nhiều địa phương sau khi xây dựng trung tâm hành chính hàng nghìn tỷ thì rất nhiều công sở thừa ra chẳng biết để làm gì và các địa phương khác noi gương đó ra sức xây dựng những trung tâm hành chính mới mà không phục vụ được gì cho công cuộc cải cách hành chính cả.

Có sự khủng hoảng thừa rất vô lý, không ai tin được, đó là thừa chức danh phó chủ tịch cấp xã, Nghệ An thừa gần 200 người, tỉnh kề bên là Thanh Hóa thừa 140 người. Chỉ 2 tỉnh miền Trung thôi đã thừa như vậy thì cả nước thừa ra bao nhiêu phó chủ tịch xã? Ngân sách nào nuôi cho đủ đội ngũ “thừa gia” này!

Khủng hoảng thừa ở đất nước thiếu nhiều thứ, đặc biệt là tiền thì không dừng lại ở mức nghịch lý nữa mà đó là tai họa. Chính phủ đã nhận ra điều này và kiên quyết khắc phục tình trạng đưa đất nước tụt hậu này. Thà rằng cứ khủng hoảng thiếu thì người dân còn chấp nhận được và bao giờ giải quyết khủng hoảng thiếu cũng dễ hơn việc khắc phục hậu quả của khủng hoảng thừa! (Pháp Luật Việt Nam 14/6) đầu trang( ./.

VRNEWS tổng hợp